Планомірне підвищення заробітної плати зацікавлює до роботи на КП «НВК «Іскра» нових молодих співробітників. З початку 2017 року до колективу заводу, який об'єднує більш як 3000 працівників, приєдналися 180 співробітників, 68 з яких – молодь до 35 років. Середній вік працівників підприємства істотно знижується. У 2016 році він становив 55 років, в поточному році – 47 років.
Поліпшення якості умов праці та підвищення престижу роботи на заводі – головні пріоритети розвитку КП «НВК «Іскра». На підприємстві діє система персональних окладів. Так, наприклад, оклади провідних розробників проекту (інженерів-конструкторів, інженерів-програмістів), не включаючи премій та надбавок, можуть бути встановлені до 25 тисяч гривень на місяць.
Всі зміни на підприємстві впроваджуються з метою залучення молодих висококваліфікованих кадрів, а також заохочення провідних професіоналів підприємства, що мають відповідний науковий і технічний досвід роботи. Робота всіх фахівців спрямована на виконання дослідно-конструкторських розробок зі створення сучасної конкурентоспроможної військової техніки.
Відповідно до даних статистики підприємства, середня заробітна плата в червні 2017 року склала 11376,76 гривень (для порівняння, середня заробітна плата за 2016 рік - 9878,18 грн.). Тобто, збільшення заробітної плати за 1 півріччя поточного року склало 15 %. Згідно Фінансового плану підприємства на 2017 рік, в грудні заплановано чергове підвищення заробітної плати на 10%.